OVER CHRISTIAAN
Ik help ondernemers, leiders en teams kijken naar wat onder de oppervlakte invloed heeft op samenwerking.
Ik ben organisatiecoach voor gedrag, samenwerking en leiderschap. Mijn werk begint waar standaardgesprekken vaak stoppen: bij gedrag onder druk, onuitgesproken spanning, eigenaarschap en patronen die samenwerking beïnvloeden.
Zelf ondernemer
Ik werkte meer dan twintig jaar in de makelaardij en bouwde als eigenaar een organisatie met tientallen medewerkers.
Scherpe blik
Ik zie snel waar gedrag, spanning, communicatie en verantwoordelijkheid elkaar beïnvloeden.
Praktisch vertaald
Ik ken leiderschap van binnenuit
Voordat ik dit werk ging doen, was ik jarenlang ondernemer. Ik werkte meer dan twintig jaar in de makelaardij en bouwde als eigenaar een organisatie met tientallen medewerkers.
Ik weet hoe het voelt om verantwoordelijkheid te dragen, beslissingen te nemen, mensen mee te krijgen en tegelijk te merken dat niet alles met strategie, structuur of processen op te lossen is.
Soms zit de echte vertraging niet in het plan, maar in gedrag. In onduidelijkheid. In spanning die niet wordt uitgesproken. In afspraken die niet echt gedragen worden. Of in leiderschap dat te veel bij één persoon blijft liggen.
In organisaties wordt vaak veel boven water geregeld: strategie, rollen, processen en afspraken. Dat is belangrijk. Maar in de praktijk zag ik als ondernemer ook dat de uitvoering vaak vastloopt op iets anders: gedrag, spanning, communicatie en eigenaarschap. Precies daar richt mijn werk zich op.
Wat ik zichtbaar maak
In mijn werk kijk ik naar wat er gebeurt als het spannend wordt. Wie neemt verantwoordelijkheid? Wie trekt zich terug? Wie gaat harder duwen? Waar wordt iets niet uitgesproken? Waar wordt te veel gedragen? Waar ontstaat ruis?
Juist daar zit vaak de ingang voor echte verandering. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat patronen vaak sterker zijn dan goede bedoelingen.
1. Gedrag onder druk
Wat gebeurt er als spanning oploopt, druk toeneemt of verwachtingen onduidelijk zijn?
2. Onderstroom
Wat voelt iedereen, maar wordt niet scherp uitgesproken of concreet gemaakt?
3. Eigenaarschap
Waar wordt verantwoordelijkheid genomen, doorgeschoven, vermeden of te veel door één persoon gedragen?
Mijn stijl
Mijn stijl is humoristisch, direct, scherp, praktisch en persoonlijk. Ik houd niet van ingewikkelde taal en ook niet van eindeloos praten zonder beweging.
Ik stel vragen die soms schuren. Niet om mensen onderuit te halen, maar om zichtbaar te maken wat onder het nette verhaal ligt.
Hoe ik werk
Ik werk met gesprekken, observatie, systemisch kijken, het enneagram en de Systeem- & Energiescan.
Die methodes zijn geen doel op zich. Ze helpen om gedrag, patronen en onderstromen sneller zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Waar mijn ervaring samenkomt
Ik combineer ondernemerservaring met een scherpe blik op gedrag, samenwerking en leiderschap. Daardoor kijk ik niet alleen naar wat er gezegd wordt, maar ook naar wat er in de praktijk gebeurt.
Ondernemerschap
Gedrag
Samenwerking
Wil je weten of mijn aanpak past bij jouw vraag?
In een kennismaking kijken we scherp naar je situatie, je organisatie en wat een logische eerste stap is.